미니스톱에서 당신의 젊은 꿈과 미래를 그리세요.
사원의 역량향상을 유도하고, 능력 있는 인재를 육성하고자 당사의 승격제도에는 연공서열에 의한 승격이 없습니다.
대졸신입
매니저
중간관리자
경영간부
J3
J4
J5
M1
M2
M3
S
- 전사적인 실적향상을 위해 업무를 수행하고, 경영자로서의 양성을 받는 기간
- 비전, 전략 구축력을 가지고 전사이익을 생각하여 사업을 진행한다.
- 개인성과가 아닌 본부, 부문의 목표를 달성한다.
- 부문정책 및 방침 달성을 위해 업무를 수행하고, 관리자로서의 양성을 받는 기간
- 전문적인 지식, 경험, 기능을 가지고 업무에 모범을 보이며 실적에 공헌한다.
- 부하를 지도, 통솔함으로써 담당부문의 목표를 달성한다.
- 업무경험을 쌓고, 일을 배우며, 자율적인 업무수행을 위한 교육기간
- 업무성과만으로 평가하지 않으며 행동양식 및 개인역량을 고려하여
평가하는 직급
- 기능직/기술직/판매관리직
- 각 부문별 업무를 보조할 수 있는 전문인력
- 행동양식 및 개인역량을 평가하여 일반직군으로 향상 가능한 직급
* 모든 직급에 대한 호칭은 [매니저]로 통일하여 사용됩니다. 직책이 부여된 사원의 경우 직책명을 우선해서 사용합니다.
MBO
인사지표
등용교육
면접
승격
- J직층 2년마다 승격기회 부여
- M직층 3년 마다 승격 기회 부여
- 고성과 달성자 조기 승격 기회 부여
4년
6년
9년
10년
15년
21년
최단모델
J
M
S
스피드모델
J
M
S
표준모델
J
M
S
- 능력에 따라 S직급에 10년~15년안에 도달 할 수 있습니다.
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