인사제도

미니스톱에서 당신의 젊은 꿈과 미래를 그리세요.

직급체계

사원의 역량향상을 유도하고, 능력 있는 인재를 육성하고자 당사의 승격제도에는 연공서열에 의한 승격이 없습니다.

대졸신입

매니저

중간관리자

경영간부

J3

J4

J5

M1

M2

M3

S

직급

- 전사적인 실적향상을 위해 업무를 수행하고, 경영자로서의 양성을 받는 기간
- 비전, 전략 구축력을 가지고 전사이익을 생각하여 사업을 진행한다.
- 개인성과가 아닌 본부, 부문의 목표를 달성한다.

직급 M1 / M2 / M3

- 부문정책 및 방침 달성을 위해 업무를 수행하고, 관리자로서의 양성을 받는 기간
- 전문적인 지식, 경험, 기능을 가지고 업무에 모범을 보이며 실적에 공헌한다.
- 부하를 지도, 통솔함으로써 담당부문의 목표를 달성한다.

직급 J3 / J4 / J5

- 업무경험을 쌓고, 일을 배우며, 자율적인 업무수행을 위한 교육기간
- 업무성과만으로 평가하지 않으며 행동양식 및 개인역량을 고려하여
평가하는 직급

직군 기타

- 기능직/기술직/판매관리직
- 각 부문별 업무를 보조할 수 있는 전문인력
- 행동양식 및 개인역량을 평가하여 일반직군으로 향상 가능한 직급

* 모든 직급에 대한 호칭은 [매니저]로 통일하여 사용됩니다. 직책이 부여된 사원의 경우 직책명을 우선해서 사용합니다.

승격제도

MBO

인사지표

등용교육

면접

승격

- J직층 2년마다 승격기회 부여
- M직층 3년 마다 승격 기회 부여
- 고성과 달성자 조기 승격 기회 부여

승격모델

4년

6년

9년

10년

15년

21년

최단모델

J

M

S

스피드모델

J

M

S

표준모델

J

M

S

- 능력에 따라 S직급에 10년~15년안에 도달 할 수 있습니다.